Scientific repository of the Mogilev Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elib.institutemvd.by/handle/MVD_NAM/2881| Title: | Индивидуально-психологические особенности, оказывающие влияние на профессиональное развитие сотрудников УИС |
| Other Titles: | Individual psychological characteristics that influence the professional development of employees of UIS |
| Authors: | Гаврина, Е. Е. Комлева, Д. П. |
| Keywords: | индивидуально-психологические особенности служебная дисциплина успеваемость агрессия коммуникативность тревожность индивидуализм |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Могилевский институт МВД Республики Беларусь |
| Abstract: | В данной статье рассмотрены индивидуально-психологические особенности, оказывающие влияние на профессиональное развитие сотрудников УИС. Обосновывается мысль о том, что индивидуально-психологические особенности, такие как склонность к агрессии и тревожности, коммуникативность, индивидуализм, оказывают влияние на формирование профессиональных навыков у курсантов вузов ФСИН России. Основное внимание уделено поиску взаимозависимости между показателями, относящимися к области профессионального развития, и индивидуально-психологическими особенностями курсантов образовательных организаций ФСИН России. |
| Description: | Гаврина, Е. Е. Индивидуально-психологические особенности, оказывающие влияние на профессиональное развитие сотрудников УИС / Е. Е. Гаврина, Д. П. Комлева // Актуальные вопросы права, образования и психологии : сб. науч. тр. / Могилев. институт МВД. ‒ Могилев, 2016. ‒ Вып. 4. ‒ С. 266‒270. |
| URI: | http://elib.institutemvd.by/handle/MVD_NAM/2881 |
| Appears in Collections: | Актуальные вопросы права, образования и психологии. Выпуск 4. (Могилев, 2016 г.) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 20170607154842_Gavrina_Komleva.pdf | 194.84 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.